Was ist growspace?

my space for development

I know.

Ich weiß, was ich

  • kann (Stärken/Schwächen)
  • will (Energiebringer/-Killer) und für mich wirklich Sinn macht
  • brauche (Skills/Energiebringer), um meinen Jobs gut zu machen

I grow.

Ich wachse, da ich

  • meine Entwicklung selbst steuern und meine Fortschritte sehen kann
  • mir jederzeit Feedback zu meinen Skills einholen kann
  • Expert*innen in meiner Organisation finden und fragen kann

um langfristig beschäftigungsfähig zu bleiben.

I flow.

Ich habe Spaß und Erfolg in meinem Job, da ich weiß,

  • welche Aufgaben ich mehr oder weniger machen sollte, um gesund zu bleiben
  • was ich machen kann, um mit meinen Kolleg*innen noch besser zusammenzuarbeiten und mich psychologisch sicher zu fühlen
  • wie gut mein Job zu mir passt und welcher andere Job noch besser zu mir passen würde
  • wie "fit for fair future" (ökonomisch, ökologisch, sozial, governance) mein Job ist
Wie hilft mir growspace als Führungskraft?
    I know:
  • ich habe jederzeit Transparenz bzgl. Aufgaben, Skills und Energie im Team
  • ich weiß, wie ich Jobs effektiv und regenerativ, d.h. "fit for fair future" gestalten kann
    • I grow:
  • ich weiß, wie ich die Leistung/Spaß in meinem Team steigern kann
  • ich ergreife die richtigen Entwicklungsmaßnahmen inkl. Nachfolgen
  • ich unterstütze meine Mitarbeitenden durch regelmäßiges Feedback
  • ich sorge für psychologische Sicherheit im Team
  • ich fördere sowohl Effektivität & Innovation als auch Effizienz & Produktivität
    • I flow:
  • ich besetze Jobs passend im Team
  • ich teile Aufgaben passend im Team auf
  • ich nutze Diversity und inhaltliche Konflikte im Team für optimale Lösungen
  • ich habe Spaß an Führung
Wie hilft mir growspace als HR Business Partner*in?
    Geschäft gestalten:
  • ich definiere mit Führungskräften einfach und zeitsparend Jobs, die "fit for fair future" sind
    • Personal gewinnen:
  • ich spare mir Zeit im Recruiting und bei der Einarbeitung und erhöhe die Qualität der Besetzungen
    • Personal entwickeln:
  • ich unterstütze meine Führungskräfte und Mitarbeitenden bei ihrer Entwicklung oder Jobwechsel
  • ich spare mir zeitraubende Mitarbeiterdurchsprachen / Potentialrunden und habe mehr Zeit, meine Kolleg*innen bei der Organisations- und Geschäftsentwicklung zu unterstützen
  • ich erstelle schnell Zeugnisse auf Basis der Job-Fits
    • Mit HR-Fachbereichen (Recruiting, PE, OE) und Führungskräften zusammenarbeiten:
  • ich habe ein praxiserprobtes Skill- und Energie-Modell als Basis für Job-Profile, alle Mitarbeiterthemen und enge Zusammenarbeit
  • ich werde von ihnen als interne*r Berater*in geschätzt
Wie hilft mir growspace beim Recruiting?
    Vorbereiten:
  • ich habe durch die Job-Profile (Aufgaben, Skills und Energie) klare Kriterien, wen wir im Recruiting wirklich suchen
  • ich spare mir Zeit bei der Erstellung der Stellenanzeigen
  • ich kann die Bewerbenden präziser ansprechen und erhalte passendere Bewerbende
  • ich spreche mehr Bewerbende an, denen "fit for fair future" Jobs wichtig sind
    • Interviewen:
  • ich nutze Skill- und Energieprofile, um die Passung zwischen Bewerbenden und Jobs transparent zu machen
  • ich weiß, auf welche Kriterien ich mich im Interview fokussieren kann und erhöhe die Qualität der Besetzungen für beide Seiten
    • Nachbereiten:
  • ich kann die Einschätzungen der Kolleg*innen einfach zusammenfassen und auswerten
  • ich kann Bewerbenden alternative, besser passende Jobs anbieten
  • ich kann Bewerbenden konstruktives Feedback geben und erhöhe damit das Employer Branding
Wie hilft mir growspace bei der Personalentwicklung?
    Planen:
  • ich habe Transparenz, welche Maßnahmen (Fortbildungen oder Teamentwicklungen) für den Geschäftserfolg gebraucht werden
  • ich kann Trainierende schulen, damit die didaktischen Konzepte besser zu den Teilnehmenden passen
    • Menschen entwickeln:
  • als Trainer*in und Coach kann ich gezielt und individuell auf die Entwicklungsbedarfe der Teilnehmenden eingehen
    • Nachbereiten:
  • ich erhalte Infos, ob Skill-Aufbau in der Praxis funktioniert hat (360° Feedback)
  • ich kann meine Kolleg*innen bei ihrer Entwicklung unterstützen und werde von den Führungskräften und Kolleg*innen als interne*r Berater*in geschätzt und nachgefragt
Wie hilft mir growspace bei der Beratung?
  • ich kann Unternehmer*innen ein in der Praxis erprobtes Tool zur Persönlichkeits-, Team- und Unternehmensentwicklung empfehlen, damit sie lernfähig und lernwillig, innovativ, regnerativ und damit "fit for fair future" bleiben/werden
  • ich schaffe mit minimalem Aufwand maximale Transparenz durch die Skill-, Energie-, Job-, Fit- und Kultur- und "fit for fair future"Analysen , erzeuge damit bei meinen Kund*innen Betroffenheit und Spaß, weiter an sich, an ihren Jobs und ihrer Organisation zu arbeiten
  • ich fördere psychologische Sicherheit, Inklusion und Veränderungsbereitschaft und unterstütze damit Teams bei der Lösung inhaltlicher Konflikte
  • ich leiste Hilfe zur Selbsthilfe; die Ergebnisse nach meinen Workshops werden durch konkrete Handlungsempfehlungen umgesetzt, haben Konsequenzen und zeigen nachhaltend ökonomisch, ökologisch und sozial Wirkung
  • ich weiß, dass das Tool alle Anforderungen der DSGV erfüllt und die Betreiber verantwortungsvoll mit Daten umgehen
  • ich werde dadurch als innovative*r Partner*in geschätzt und nachgefragt
Get into the flow