Was ist growspace?

my space for development

I know.

Ich weiß, was ich

  • kann (Stärken/Schwächen)
  • will (Energiebringer/-Killer)

I grow.

Ich wachse mit den zu mir passenden

  • Lernzielen (Reihenfolge)
  • Inhalten (Schwierigkeitsgrad)
  • didaktischen Methoden

um langfristig beschäftigungsfähig zu bleiben.

I flow.

Ich habe Spaß und Erfolg in meinem Job, da ich weiß,

  • welche Aufgaben ich mehr oder weniger machen sollte, um gesund zu bleiben
  • was ich machen kann, um mit meinen Kolleg*innen noch besser zusammenzuarbeiten
  • wie gut mein Job zu mir passt und welcher andere Job noch besser zu mir passen würde
Was ist für mich als Mitarbeiter*in anders?
  • Ich weiß, was mir wirklich Spaß/Sinn macht und was mich meiner Berufung näherbringt
  • Ich kann meine Entwicklung selbst steuern und sehe meine Fortschritte
  • Ich kann mir jederzeit Feedback zu meinen Skills einholen
  • Ich verstehe Beziehungen zu meinen Kolleg*innen besser und gestalten diese aktiv
  • Ich habe eine gute Basis für meine Mitarbeitendengespräche und stoße Job-Anpassungen oder Jobwechsel aktiv an
  • Ich bekomme hilfreiche Hinweise wie vom Coach
Was ist für mich als Führungskraft anders?
  • Ich lege gesetzlich vorgeschriebene Jobprofile (Aufgaben, Werte, Skills) einfach in 15 Min. an und halte sie selbst zum eigenen Nutzen aktuell
  • Ich besetze Teams optimal, vermeide den „Hans sucht Hänschen“ Effekt und Fehlbesetzungen und teile Aufgaben passend im Team auf
  • Ich fördere meine Kolleg*innen optimal und investiere dabei nur in zielführende Weiterbildungen
  • Ich nutze Diversity und inhaltliche Konflikte im Team für optimale Lösungen und habe Spaß an Führung
  • Ich überprüfe mit Hilfe der Skill- und Energie-Analysen, ob wir für Veränderungen, wie die digitale Transformation richtig aufgestellt sind und weiß, wie ich den Wandel gestalten kann
Was ist für mich als Personaler*in anders?
  • Ich habe durch die Jobprofile (Aufgaben, Skills und Energie) klare Kriterien, wen wir im Recruiting wirklich suchen
  • Ich spare mir Zeit bei der Erstellung der Stellenanzeigen, im Recruiting und bei der Einarbeitung und erhöhe die Qualität der Besetzungen
  • Ich habe Transparenz, welche Fortbildungen gebraucht werden und ob sie helfen
  • Ich kann meine Kolleg*innen bei ihrer Entwicklung (PE) oder Trennung vertrauensvoll unterstützen und werde von den Führungskräften und Kolleg*innen als interne*r Berater*in geschätzt
  • Ich spare mir zeitraubende Mitarbeitendendurchsprachen / Potentialrunden und habe mehr Zeit meine Kolleg*innen bei der Organisationsentwicklung zu unterstützen
  • Ich kann einem wissenschaftlich fundierten und in der Praxis erprobten Tool vertrauen, das alle Anforderungen der DSGVO erfüllt
Was ist für mich als Berater*in anders?
  • Ich kann Führungskräften ein in der Praxis erprobtes Tool empfehlen und hebe mich damit von Mitbewerbern ab
  • Ich weiß, dass das Tool alle Anforderungen der DSGV erfüllt und die Betreiber verantwortungsvoll mit Daten umgehen
  • Ich löse durch die Analysen bei meinen Kund*innen Betroffenheit aus und erzeuge Spaß, weiter an sich zu arbeiten
  • Die Ergebnisse nach meinen Workshops werden weiter genutzt, haben Konsequenzen und zeigen nachhaltig Wirkung
  • Ich fördere Diversity und inhaltliche Konflikte im Team aktiv und zeige den Teilnehmern, wie sie damit umgehen